fackligt.eu » jämställdhet

Öppet samråd om kvotering till bolagsstyrelser

Åsa Janlöv — Thu, 08 Mar 2012 12:21:06 +0000

Lagom till Internationella kvinnodagen lanserade EU-kommissionären för rättsliga frågor, Viviane Reding, ett offentligt samråd för att få in åsikter om hur bolagsstyrelser ska kunna bli mer jämställda. Svaren från konsultationen ska användas i bedömningen om huruvida det kommer att bli aktuellt med lagstiftning i frågan.

Fackligt.eu har tidigare rapporterat att kommissionär Reding har sagts vara öppen för lagstiftning på europeisk nivå för att få in fler kvinnor i börsbolagens styrelser. Den rapport som då sades ligga till grund för hennes öppenhet för lagstiftning har nu publicerats. I rapporten beklagas att endast 24 företag skrivit under det upprop som Reding lanserade för ett år sedan, som syftar till att öka kvinnors deltagande i börsbolagsstyrelser till 30% 2015 och 40% till 2020.

European Women’s Lobby, Europas största lobbygrupp för kvinnors rättigheter, har själva släppt en rapport om kvinnor i bolagsstyrelser den 29 februari. De anser att kvotering ska vara ett av många sätt att tackla den dåliga jämställdheten på arbetsmarknaden. De tre viktigaste sätten är att ha en särskild jämställdhetspolitik, att använda sig av positiva åtgärder, såsom kvotering, samt att jobba för jämställdhetsintegrering, det vill säga se till att jämställdhetsperspektivet genomsyrar hela samhället och särskilt allt beslutsfattande.

Svenskt Näringsliv reagerar på rapporten och säger att kvotering inte löser några strukturella problem och anser att svaret på problemet med en ojämställd arbetsmarknad finns i frivilliga lösningar från företagens sida och insatser för att öka jämställdheten i skolan och på universiteten.

Samrådet riktar sig till intressenter i frågan, inklusive fackföreningar, näringslivet och organisationer som arbetar för jämställdhet. Efter att konsultationen avslutats återkommer EU-kommissionen med möjliga åtgärder senare i år. Då får vi se om kommissionär Reding anser att det är nödvändigt med kvotering eller inte. Mer information om samrådet hittar du på EU-kommissionens hemsida.

Internationella kvinnodagen uppmärksammas annars i Europaparlamentet med ett seminarium om lika lön för lika arbete, där även Europafacket deltar, och en möjlighet att chatta med Mikael Gustafsson, ordförande för jämställdhetsutskottet, kl 15.00.

Kvotering i börsbolagsstyrelser kan bli verklighet

Åsa Janlöv — Thu, 01 Mar 2012 20:14:41 +0000

Viviane Reding, EU-kommissionär för rättsliga frågor, har sagt sig vara redo att lagstifta om kvotering i bolaggstyrelser, enligt tidningen European Voice. I mars förra året gav Reding europeiska företag en sista chans att själva frivilligt rekrytera kvinnor till börsbolagsstyrelser. Enligt en rapport från kommissionen som ska presenteras nästa vecka är det ett år senare bara 24 företag som lovat att öka andelen kvinnor i sina styrelser till 30% 2015 och 40% 2020. Detta är skälet till att Reding nu vill ta i med hårdhandskarna.

Mikael Gustafsson, ordförande i Europaparlamentets jämställdhetsutskott, är mycket positiv till lagstiftning på området, liksom Cécile Gréboval, ordförande för European Womens’ Lobby, en av de största lobbyorganisationerna för kvinnors rättigheter. BusinessEurope, som representerar europeiskt näringliv, är dock negativt inställda till obligatorisk kvotering.

Nej till 20 veckors mammaledighet med full lön

Lennart Anebäck — Tue, 07 Dec 2010 12:52:22 +0000

En majoritet av EU-ländernas arbetsmarknadsministrar sa nej till EU-parlamentets förslag om att förlänga rätten till mammaledighet från 14 till 20 veckor med full betalning.

Det blir för dyrt, det får räcka med 18 veckor utan rätt till full lön som EU-kommissionen föreslagit, ansåg ministrarna. Därmed kan det dröja länge innan ett beslut kan tas enligt Lissabonfördragets regler, som ger EU-parlamentet medbestämmande.
-Jag beklagar att några medlemsländer inte respekterat EU-parlamentet. När de hävdar att en kompromiss måste grundas på kommissionens förslag visar det att de inte fullt ut förstått vilken roll som Lissabonfördraget ger EU-parlamentet, sa parlamentets rapportör, den portugisiska socialdemokraten Edite Estrela.

Det belgiska ordförandeskapet bad om ministrarnas syn på det beslut som EU-parlamentet tog i sin första läsning den 20 oktober. Med stor majoritet förlängde parlamentet inte bara förslaget om 18 veckors ledighet till 20 veckor, utan beslutade också att fadern skulle ha rätt till minst två veckors ledighet. Ett beslut i ministerrådet var nödvändigt för att frågan skulle kunna gå tillbaka till EU-parlamentet för en andra läsning, men det kommer att dröja. Ungern, som tar över ordförandeskapet i EU efter nyåret, har lovat att ta upp saken på nytt.

Det var framför allt Tyskland, Frankrike och Storbritannien som anförde ekonomiska skäl till att säga nej.
- Med hänsyn till den ekonomiska situationen kan inte Tyskland acceptera denna förlängning, sa den tyska arbetsmarknadsministern Kristina Schröder och räknade med att spara in 1,2 miljarder euro genom att säga nej.

Den franska arbetsmarknadsministern Roselyne Bachelot sa att 20 veckors ledighet med full betalning skulle kosta 1,3 miljarder extra och att detta var oacceptabelt med hänsyn till den ekonomiska krisen. Den brittiske arbetsmarknadsministern Ed Davey hävdade att en förlängning av mammaledigheten till 20 veckor med full betalning skulle kosta det brittiska näringslivet 2,5 miljarder pund, 2,8 miljarder euro, per år.
-Den nuvarande finansiella och ekonomiska krisen är ingen ursäkt för att inte förbereda för framtiden. Med minskat barnafödande kommer vi att få stora problem med hänsyn till den åldrande befolkningen. Men ministrarna har slagit dövörat till och använt sig av krisen som ett alibi för att säga nej, sade Edite Estrela.

Tills vidare måste EU-länderna medge minst 14 veckors ledigt för mödrar i samband med barnafödande – en minimiregel som bland andra Tyskland tillämpar, men med full lön. Storbritannien medger 12 månaders mammaledighet, men bara sex veckor med 90 procents lön, följt av 33 veckor med 125 pund i veckan.