Här får du veta mer

Invandrings- och migrationspolitik har med det nya Lissabonfördraget blivit en gemensam angelägenhet. Nu behövs inte längre enhällighet i ministerrådet i dessa frågor. Beslut kan fattas med majoritet och Europaparlamentet är medbeslutande.

Flera aktuella ärenden inom migrationsområdet har direkt påbverkan på arbetsmarknaden. EU har redan beslutat om införandet av så kallade Blå kort (”Blue Card”), vilket ger efterfrågade och högt kvalificerade arbetstagare i länder utanför EU (och EES) möjlighet att arbeta inom EU.

Ministerrådet och Europaparlamentet har även på den ansvariga kommissionären Cecila Malmströms förslag beslutat om förenklat förfarande vid arbetsinkraftsinvandring från länder utanför EU (”Single permit”). Syftet är att förenkla arbetskraftsinvandring och i direktivet slås fast att invandrad arbetskraft ska ha samma rättigheter som inhemsk, vilket är ett grundläggande fackligt krav.

Emellertid är två viktiga grupper uteslutna ur detta direktiv. Det gäller den stora gruppen säsongsanställda från länder utanför EU och anställda inom företag och koncerner som flyttas till EU. För dessa grupper har kommissionär Malmström föreslagit särskilda regler som inte medför den likabehandling som direktivet om Single permit innehåller. Dessa förslag behandlas för närvarande i Europaparlamentet, men datum för omröstningar är inte fastställda.

LO, TCO och Saco har i ett brev till de svenska Europaparlamentarikerna utvecklat argumenten för att även de båda senare direktiven bör innehålla tydliga regler om likabehandling.

Förslaget till säsongsarbetardirektiv har behandlats av flera utskott i Europaparlamentet. Det utskott som har det huvudsakliga ansvaret för direktivet, utskottet för medborgerliga fri- och rättigheter samt rättsliga och inrikes frågor (LIBE), har ännu inte röstat om förslaget då ett antal juridiska problem har identifierats vilka först måste lösas.

Tanken med direktivet var att alla säsongsarbetare skulle omfattas av dess bestämmelser, men det nuvarande förslaget från EU-kommissionens innebär att säsongsarbetare som stannar mindre än tre månader faller under visumbestämmelser utifrån Schengenregelverket. De rättigheter och övriga villkor som återfinns i förslaget till säsongsarbetardirektiv skulle därmed endast gälla de säsongsarbetare som stannar längre än tre månader. Direktivförslagets bestämmelser om rättigheter, likabehandling och sanktioner mot arbetsgivare som inte efterlever dessa bestämmelser skulle i så fall inte gälla den majoritet säsongsarbetstagare som i dagsläget stannar kortare tid än tre månader.

Claude Moraes, Europaparlamentets rapportör med ansvar för frågan, försöker för närvarande hitta en lösning på dessa frågor tillsammans med representanter från Rådet och EU-kommissionen. LIBE-utskottet hoppas dock kunna rösta om förslaget redan under april månad.

Läs kommissionens förslag till direktiv om säsongsanställda här.